事例紹介
酪農家のケース
働き手が集まらない。
集まってもすぐ辞めてしまう。
などの悩みを抱えていた。
日本のエージェントを経由して
外国人材を紹介してもらえることを知り、
挑戦してみることに。
インタビュー動画を見ることで不安が払拭！
面接の結果、採用へ。
信頼できる人材に出会い、
事業の継続や拡大への挑戦を
考えることができるように
Gates Japan がしていること
候補者に対し、一定レ
ベルの日本語コミュニ
ケーション力が身につ
くまでトレーニング。
これまでの経験や就労
に対する思いを日本語
で語った様子をビデオ
収録。
国内エージェントのケース
北海道の酪農家から
「餌より人が欲しい！」
というニーズを応える
ために人材事業を開始。
更なる事業展開を求め、
構想を練り始める。
信頼できる海外エージェント
と協力して採用活動を行い、
日本での就労開始へ。
Gates Japan がしていること
面接等の機会をセッティング。
候補者が安心して日本で就労
できるよう、フォローを行う。
二国間(日本－東南アジア)
で必要な手続きのサポート
を行い、入国・就労開始へ。
海外エージェントのケース
日本の在留資格では
人材の送り出しが難しく、
中東、欧州、東南アジアを
中心に展開していた。
2019年4月～、
特定技能制度が開始し、
人手不足の14業種に
外国人材の送り出しが可能に。
既にGates Singaporeと
信頼関係があったため、
日本法人(Gates Japan)と
共に日本市場開拓に挑戦。
Gates Japan がしていること
インドネシア、
ベトナム、などの
人材エージェントとの
提携をコーディネート。
酪農家やエージェント
の面接に備え、日本語
コミニュケーションの
トレーニングを行う。
